产品与应用
易聘iRecruit
如何有效地组织和管理招聘甄选过程？提高招聘过程中业务部门与人力资源部门的协同性， 是许多招聘经理面临的问题。
单纯依赖电话，邮件等传统沟通协调工具，显然无法满足日益扩增的招聘业务，采用雇得易“易聘”应用程序 （产品功能模块），能够很好地将业务部门与人力招聘部门的活动融合协同起来，并使整个招聘管理工作更加流程化、规范化！
“易聘”产品功能强大，并满足不同规模企业的管理实际需求，招聘经理可以结合当前的管理实际需求，部署不同的功能，从而减少不必要的环节，缩短流程的跨度，使整个业务过程变得更加灵活！
功能特色介绍
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候选人
- 候选人
- 能够保证业务部门经理、主管 （雇用责任人）与招聘主管（专员）共享候选人列表，使双方对候选人求职材料，面试进展，测试成绩，评估记录等信息充分共享。
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匹配度
- 匹配度
- 候选人在被面试之前，系统是按照匹配性测评结果排序的，减少招聘主管不必要的简历筛选工作，提高简历筛选效率。“匹配度”在面试过程中，可以根据面试官的评估而不断被修正。
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面试
- 面试
- 招聘主管根据不同岗位的特点，可以添加和缩减面试轮次。并且在面试过程中可以添加、修改面试官信息，使整个面试过程的组织工作变得更加灵活。
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评估
- 评估
- 不管是招聘主管还是业务部门经理的评估意见均被保留在系统上，实现共享，查阅。结构化的候选人评估表单，使评估更加标准化、规范化，遵循并提高了内部评价、衡量的一致性原则。
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聘用
- 聘用
- 聘用邮件制作，聘用方案，以及聘用的审批均可流程化。
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日程管理
- 日程管理
- 集成了日程管理功能，将招聘主管，业务部门经理，人力资源经理的日程协同起来，使整个面试安排更准确。
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部门与分支机构
- 部门与分支机构
- 不管是中小企业，还是大中型集团公司，系统提供了一个可扩充的部门、分支机构设置功能，保证了流程，部门与角色等设定的便捷性和可扩充性。
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角色
- 角色
- 角色设置和变更，角色与对应权限管理。
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权限设置
- 权限设置
- 系统管理员可以根据业务需要及实际业务流程，对不同角色设置不同的权限，保证机密性和安全性的原则。
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工作流引擎
- 工作流引擎
- 对大中型企业的“雇得易”解决方案， 提供了工作流引擎，对业务的审核，发布，角色，权限等进行综合管理和部署。
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任务表盘
- 任务表盘
- 不同角色登录系统后，系统首页就是“任务表盘”，方便您按照优先原则处理个人业务。
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工作报表
- 工作报表
- 选择不同时间区段，生成招聘工作的报表，方便与上级主管沟通工作进展并分享结果。
