托马斯国际人才测评
应用提供商：托马斯国际
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个性行为特征分析（PPA）
能够测量出个体通常的行为倾向性，个体在压力下可能表现出来的行为特点，以及个体如何调整自己以适应工作环境要求等。该系统目前应用于50多个国家及地区，在行为特征分析方面一直处于世界领先地位。测试结果非常有助于发现个体内部和外部的激励因素，明确其可能存在挫折和压力的领域。这套测试分析结果将有助于人们理解该被试如何处理周围环境的，继而可以帮助我们理解个体目前的态度以及可能的工作表现。参加PPA的认证课程并引进托马斯在线测评系统后，用户就能把PPA用于人力资源管理的方方面面，贯穿员工职业生涯的整个过程。
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报告种类 |
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注明：PPA系统可生成的报告包括22种，以上四种是当前雇得易系统对接类型 |
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综合情商指数（TEI）
反映了个体的情商水平，它体现的是个体在日常生活中理解、加工以及利用与情绪相关信息的能力。情商测试分析报告图文并貌，同时具有数据解释 。情商测试问卷包括153道问题，每道题最多有7个选项，选项类别从“完全不同意”到“完全同意”，整个问卷答题用时20-25分钟。
情商测试答案没有正误、好坏之分，测试结果可用来帮助企业考量与确定受试者对于特定的工作角色是否适合。考察内容包括：幸福感、自控能力、情绪感知能力、同理心、社交能力、人际适应性等。
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报告种类 |
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PLI
认知能力测试（PLI）反映认识能力测试(PLI, Professional Learning Indicator)是对个体一般认知能力的评估。测试得分越高，则个体一般认知能力越高，预示着在学习新知识和新技能方面越具有潜力。
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报告种类 |
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应用领域： |
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