此版本对权限控制进行了大幅细化。主要体现在如下几个方面：

1.      关于保密职位，除此职位的招聘负责人或特定流程参与外，其他人在任何地方（如职位管理，企业人才库，易报表等）均无法获知与查看职位信息与应聘该职位的简历

2.      保密职位公开时，或将保密职位的候选人淘汰或转向时，可以清除保密职位相关操作记录，面试评估，评论等信息

3.      关于职位修改，只有职位发布者与招聘负责人才有权操作

4.      关于入职人员（报到后的候选人），在企业人才库与聘用库中清除，移至入职人才库

5.      关于入职人才库中的简历，需要管理员授权访问，所有的授权都会被记录在系统中。管理员在授权自己访问之前也没有权限查看候选人信息

6.      在人才甄选流程中的简历，只有所关联职位的招聘负责人，特定流程参与人才有权查看相应的操作记录