雇得易3.0功能变更说明(三) (2011-09-06)
【易聘IRecruit】
- 未响应候选人菜单被移除。
- 电话面试,初试,复试三个菜单合为一个“面试”。其功能也进行了统一化处理。
- 所有招聘流程由HR驱动,并区分了两种角色的不同职责和视图:招聘人员负责驱动所有流程;业务人员只能处理反馈,或填写面试评估,或审核offer等。
- 增加了在不安排面试的情况下,给多个候选人发送短信或邮件的功能。
- 增加了候选人检索条件:简历来源,招聘渠道,招聘类别,招聘专员,聘用部门。
- 候选人库
- 增加”推荐”功能:可以将求职者推荐给某一个业务经理,该业务经理可以进行review并给出淘汰,面试等意见。
- 当候选人被推荐或进入面试后,候选人即被锁定。
- 增加“跟盯” 功能:在某一固定的时期 发送邮件或短信来提醒求职者。
- 面试管理
- 增加了结构化面试评估功能,可以对候选人进行结构化面试评估
- 拟定聘用
- 增加了跟盯和发送消息功能
- 增加了offer拟定及offer审核功能
- 支持对候选人进行第三方人才测评,目前支持的测评公司为Normstar。
- 聘用
- 聘用列表增加了发送短信和发送邮件的功能
- 增加了给候选人发送聘用函及offer功能
- 增加offer拒绝及offer接收等功能以方便统计实际入职数据等信息。
- 淘汰
- 淘汰后的求职者也可以进行推荐或转向等动作。
- 增加了“恢复”功能,可以将淘汰候选人重新放入候选人列表。
- 面试管理
- 增加面试管理功能,可以按照面试安排人,候选人及日期等条件查询公司面试安排。
- 聘用函(新增)
- 增加了聘用函邮件功能,给拟聘用人发聘用函的邮件模板(新增)
- 增加了offer参数管理,可以设定offer中可以出现的参数。
- 面试评估模板(新增)
- 可以设定面试评估模板:包括评估要素,评估细项及面试指引等。
- 系统提供默认的基于能力模型的面试评估模板,包括:工作经验,专业技能,管理能力,求职动机,个人特质.要素。。。