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移动招聘前景广阔 手机将成企业招聘大舞台 (2013-07-16)

随着越来越多的网络流量迁移到智能手机和平板电脑,企业雇主急于开发移动版本的职业网站、移动应用以及互联网内容,并简化应用程序版本,使之更容易在一台手持设备上完成。

去年秋天的一个早上,Keith Gormley在上班时候拿起他的iPhone并登陆了Indeed.com求职应用,他并没有打算找一份新工作,“我很无聊,Twitter也不像往常一样活跃,我只是浏览一下看有些什么工作。”他说。

(美国)保德信金融集团的一个社交媒体的职位吸引了Gormley的眼睛,他点击了公司的招聘网站,并对Twitter和LinkedIn做了一些研究,几天后,他在家里电脑上申请了这份工作,去年12月,也就是Gormley 31岁的时候,他被保德信金融集团录用。

移动:企业招聘的新领域

企业和招聘专家认为,移动招聘将帮助他们吸引到更多的求职者。低工资以及年轻的求职者可能家中没有电脑,更多时间在浏览智能手机,以及很多像Gormley这样的被动求职者,他们有一份工作,并且拥有很多的选择权。

硅谷数据集成公司Informatica集团就业品牌和营销高级经理Cindy Cloud表示:“人们已习惯于在一辆公共汽车或者等待飞机的时候上网。如果你不满意你的工作,就可以拿出手机,看还有什么新的职位选择。我们认为手机是企业招聘的下一块大市场。”

2011年,经济学家彼得•库恩(Peter Kuhn)和哈尼族曼苏尔(Hani Mansour)发表一篇论文,文章认为在线求职让劳动力市场更高效、快速的匹配求职者和职位,并且,随着社交网络的流行,在线求职的发展速度逐渐加快。

人力资源咨询公司Talent Function Group招聘技术和总监Elaine Orler称,任何还没有开启移动招聘的公司最多还有一年时间来改变,这是现在求职者所期望的求职方式。

他说的也许正确,但移动求职还未普及。今年1月,一位移动事业网站的开发者iMomentous发现,世界500强企业门户网站中,有167家优化了职位列表,即大小适合智能手机屏幕。一年前,有65家公司做了职业网站的移动优化。

企业移动招聘内容最大的挑战是创建一个流畅的用户体验,毕竟,简历部分有很多字段需要填写,因此,在小屏幕和触摸键盘上填写更加麻烦。

麦当劳、梅西百货数字化招聘试水

麦当劳为移动求职者简化了申请程序,移动应用程序与桌面版请求同样的信息,两个版本都需要30到35分钟完成30多个字段,这些字段中多数都提供下拉菜单,而不是自由文本框。

麦当劳就业策略部主任Nicholas Statler表示:“我们的招聘非常简单,当有求职者来求职的时候,他们只需要在手机上申请,而无需填写纸质申请表。这也免去了公司将求职者信息手动输入电脑的过程。”

连锁餐厅麦当劳于2008年推出第一个移动职业网站,Statler透露,共有300万访问,并有24000人通过它来提交求职申请。到2012年,这个数字已经上升到3000万和200万个职位申请。现在,它带来超过10%的求职者。

这不仅仅是技术的发展。研究网上就业市场的哈佛大学劳动经济学家Richard Freeman认为,如果具有技术含量低、高周转率的职位的企业能方便求职者寻找和申请空缺职位,劳动力市场摩擦将有所缓解。

企业发现,对于高技能职位的求职者,他们也希望能通过更轻松、更容易的方式进行职位搜索。

梅西百货公司,首次于2011年开发了移动优化职业页面,目标是为其电子商务集团招聘700位软件开发人员和营销人员。

在这之后,梅西百货公司于2012年才推出了针对小时工的移动招聘页面。今天,20%到25%的梅西求职者都来自移动设备应用。

尖端技术应用移动招聘

移动求职的发展伴随着另外两个革命性技术趋势:社交网络和云计算。2013年2月,市场调研公司尼尔森报告发现,63%的美国人通过移动设备访问LinkedIn和Facebook之类的社交网站。

随着工作机会在社交网络上的广泛分享,越来越多的人在手机和平板电脑上接触到更多的空缺职位。

英国保诚保险集团招聘项目主任Brett Underhill称:“如果我们的招聘人员通过LinkedIn发布一个消息,我们知道它将很快出现在人们的手机上。”

雇主们也开始尝试尖端科学的移动招聘:使用二维码的短信,这两个功能特别适合智能手机。麦当劳和梅西百货在招聘广告中整合入二维码,求职者或客户走进商店时,扫描海报上的二维代码,就可以收到可用的空缺职位信息。

职位申请者还可以发送短信,例如,在一个公共汽车广告上,他将立即收到缺位空缺链接。这些都是现在正被运用到移动求职中的营销技术。

附注:转载自牛华网

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